Waar anderen het hebben over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie, hebben wij het over Breman voor Iedereen. Een werkomgeving waar je jezelf mag zijn, je kunt ontwikkelen en mee kunt doen, altijd met respect voor de ander. Vanuit ons DNA werken we voortdurend aan een energiepositieve cultuur waarin sociale veiligheid en gelijkwaardigheid zicht- en voelbaar is.
Waarom we het belangrijk vinden dat jij jezelf kunt zijn bij ons
Bij ons draait het om mensen. We zorgen voor elkaar: of je nu ziek bent, ergens mee zit of merkt dat je werkplek niet meer bij je past. We zijn betrokken, luisteren naar elkaar en zorgen voor een veilige werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn. Kijk bijvoorbeeld naar onze vestiging Gedie, waar sinds 1987 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een structurele werkplek wordt geboden.
Als mens zijn we allemaal gelijkwaardig. Ieder met een unieke bijdrage en talent. Die talenten willen we inzetten, zodat elke collega tot z’n recht komt. Dat zie je terug in hoe we samenwerken, in onze structuur van medezeggenschap én in onze winstdeling: we bouwen samen aan succes, en delen daar ook samen in.
Bij ons staat veiligheid voorop. Dan hebben we het niet alleen over fysieke veiligheid – zoals goede werkkleding en het juiste gereedschap – maar juist ook over sociale veiligheid. We nemen graag het voortouw in het creëren van een diverse en sociaal veilige werkomgeving. Alleen als iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt, kunnen we samen vooruit. We moedigen verschillen aan — in achtergrond, perspectief, ervaring en identiteit — om zo te komen tot betere ideeën en sterkere teams.
De energietransitie is één van de grootste uitdagingen van deze tijd. We nemen daarin de rol van kartrekker, en zien dat we meer vakmensen nodig hebben dan ooit. Dat is geen wens, maar een noodzaak. Door barrières weg te nemen en actief ruimte te maken voor nieuw talent, bouwen we aan een sector die klaar is voor de toekomst.
Wat we doen – onze aanpak
Een wereld waarin iedereen zichzelf mag zijn, vraagt om actie. Daarom zetten we niet alleen stappen binnen onze eigen organisatie, maar helpen we ook andere organisaties op weg. Met onze doorgeefkaart bieden we organisaties een laagdrempelige eerste stap om met diversiteit en inclusie aan de slag te gaan. Daarnaast hebben we een blauwdruk ontwikkeld: een tekst om de kick-off te delen op communicatiekanalen. Als laatste delen we graag onze ervaringen met een netwerkprogramma D&I, om elkaar te inspireren en samen verder te bouwen aan een inclusieve sector.
Een goede stap naar een organisatie waarin iedereen zich welkom voelt? Dat is het kopiëren en plakken van onderstaande tekst op één van jullie communicatiekanalen.
“Ben jij jezelf op het werk? Een oproep aan jou!
Het is belangrijk dat je energie krijgt van je omgeving, je je veilig voelt en je volledig jezelf kan zijn. Ook op je werk. Ongeacht je geslacht, gender, etniciteit, seksuele voorkeur, beperking, of geloofsovertuiging bijvoorbeeld. Oftewel, ongeacht wie jij als uniek persoon bent of wilt zijn. En daar gaan we extra aandacht aan geven. Structureel.
Initiatiefnemers [collega 1] en [collega 2] doen hierbij de aftrap voor een nieuw op te richten netwerk voor inclusie en diversiteit. Oftewel een netwerk voor iedereen.
Dit netwerk wordt het ‘kloppende hart’ van verschillende diversiteitsinitiatieven binnen [ons bedrijf]. Een intern netwerk waar onderwerpen ingebracht kunnen worden en waarover we met elkaar van gedachten wisselen. De basis voor actie, verandering en een veilige en gelijkwaardige werkvloer.
Daarom starten we met een informele bijeenkomst om te kijken wat er rondom deze onderwerpen zoal speelt binnen [onze organisatie] en wat voor initiatieven we in de toekomst kunnen nemen. Vanuit daar gaan we kijken hoe we het netwerk stapsgewijs kunnen voortzetten.
We nodigen iedereen die zich met deze onderwerpen verbonden voelt, er interesse voor heeft, of er meer over wil weten, van harte uit!
Dit netwerk is voor iedereen.
Dus lijkt het jou interessant om mee te denken en praten over initiatieven ter bevordering van sociale veiligheid en gelijkwaardigheid binnen [onze organisatie]?
Stuur dan een mail naar [e-mailadres]”
Ben je hier beland door de D&I Doorgeefkaart? Super! Dat betekent dat er weer iemand in beweging is gekomen. Met deze kaart willen wij jou en jouw organisatie aanmoedigen om ook volop in te zetten op een werkplek waar iedereen zich welkom voelt. Hoe meer organisaties dit doen, hoe groter de impact.
En daarvoor hoef je niet het wiel opnieuw uit te vinden. Bij Breman houden we van verbinding en samenwerken. In onze zoektocht naar concrete voorbeelden om diversiteit en inclusie te bevorderen liepen we regelmatig tegen muren op. Vandaar dat wij het anders doen. Wij delen onze ervaringen en ontwikkelingen en willen hierover in gesprek gaan met andere organisaties. Zodat we hierin samen stappen kunnen zetten. Want wij beginnen pas.
We delen graag onze ervaringen met andere organisaties. Begin je als organisatie net met het bevorderen van een diverse en inclusieve werkplek? Hieronder vind je suggesties om de eerste twee sessies vorm te geven.
Sessie 1 – De basis
- Verbinding: Waarom hebben mensen zich aangemeld voor het netwerk? Wat is ieders verhaal? Bespreek dit gezamenlijk.
- Kennis: Wat betekenen diversiteit en inclusie? Nodig hiervoor een expert uit.
- Brainstorm & break-out: Welke ontwikkel- en aandachtspunten zien medewerkers binnen de organisatie?
- Actie: Laat iedere collega een nieuwe collega uitnodigen voor de volgende sessie, bij voorkeur iemand voor wie het onderwerp nieuw is of iemand met een andere zienswijze.
Sessie 2 – Bewustwording
- Kennis: Nodig een expert uit op het gebied van bewustwording en vooroordelen.
- Verbinding: Ga samen het gesprek aan over deze thema’s.
- Brainstorm & break-out: Wat zijn de belangrijkste onderwerpen die besproken moeten worden om draagvlak voor diversiteit en inclusie in de organisatie te creëren?
- Actie: Werk de belangrijkste thema’s uit voor de volgende sessie.
Het vervolg
Voorbeelden van andere belangrijke thema’s om diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie verder te brengen zijn: het creëren van draagvlak, het onderzoeken van belemmeringen en obstakels en het prioriteren van de belangrijkste aandachtspunten. Bij Breman combineren we in elke bijeenkomst kennis(overdracht), verbinding en actie.
SER Diversiteit in Bedrijf heeft hierover meer informatie op hun website. Zo ook het Charterdocument Medewerkersnetwerken met meer praktijkervaringen en tips.
Wist je dat van alle mensen in techniek, bèta en IT slechts 17% uit vrouwen bestaat?
Bij Breman willen we dat graag anders doen. Al sinds de start van ons familiebedrijf – in 2025 precies 100 jaar geleden – had een bijzondere vrouw een prominente rol. Haar naam was Martina (Tine) Blom, de partner van Tijmen Breman, en de zakenvrouw van het duo. Daar waar Tijmen de visionair was en zich inzette voor innovatie, was Tine degene met een scherp zakelijk inzicht. Ze beheerde de administratie en financiën, en voerde ze gesprekken met de gemeente, klanten en zakenpartners. Daarnaast leerde ze Tijmen lezen en schrijven, en legde daarmee de basis voor het succes wat volgde.
Zonder haar lef, kennis en ondernemerschap zou ons bedrijf nu niet staan waar het staat. Een krachtig voorbeeld van hoe belangrijk het is dat we het vrouwelijk arbeidspotentieel benutten. En precies daarom zetten wij ons vandaag de dag nog steeds in voor een inclusieve werkcultuur.
Meer vrouwen in de techniek – onze missie
Vrouwen met een technische achtergrond stromen vaker uit dan mannen. En dat terwijl we zó hard vakmensen nodig hebben om de energietransitie mogelijk te maken. Dat vrouwen uitstromen is niet omdat ze niet goed zijn in hun werk, of het werk niet meer leuk vinden. Dat is omdat ze vaker worden uitgesloten door organisaties in de technische sector, bijvoorbeeld vanwege de werkcultuur, het gebrek aan goede voorzieningen en een tekort aan rolmodellen. Wij zetten ons in voor een werkplek waar vrouwen zich veilig voelen én graag willen blijven.
Feiten & cijfers
Het verhaal van Patrick: “Waarom laten we bij Breman niet méér zien dat het oké is om jezelf te zijn?”
Patrick is werkzaam als hoofdmonteur én aanjager van diversiteit en inclusie binnen Breman. Een paar jaar geleden heeft hij zijn coming-out gedaan binnen het bedrijf. Wat hij spannend vond, maar zich tegelijkertijd ook veilig bij voelde. Niet lang daarna vroeg hij zich af: “Waarom laten we bij Breman niet meer zien dat het oké is om jezelf te zijn?” Vanuit die vraag stuurde hij hierover een e-mail naar de groepsdirectie van onze organisatie. Na een mooi gesprek werd besloten om een netwerk op te richten om sociale veiligheid en gelijkwaardigheid te bevorderen: Breman voor Iedereen.
Tussen warmte en vakmensschap
“Ik heb een achtergrond in toerisme, zorg en nu techniek – een mix die misschien niet vanzelfsprekend is, maar wel helemaal bij mij past. Bij Breman hoef ik me niet anders voor te doen. Ik kan hier gewoon mezelf zijn, ook als vrouw in de techniek én als iemand met ADHD. Ik voel me gezien, gewaardeerd en gesteund. Niet alleen als collega, maar als mens. Dat is voor mij inclusie: jezelf kunnen zijn zonder oordeel. Of ik nou bij een klant warmte breng of samen met m’n vriendin ons huis verbouw – ik wil iets betekenen. En dat kan hier, elke dag.”
“Eindelijk krijg ik de kans om mezelf te laten zien en mee te doen, iets wat voor veel vluchtelingen nog onbereikbaar lijkt,” vertelt Basem.
Onze collega Basem stuitte als vluchteling op obstakels, zoals een nieuwe taal, een nieuwe werkcultuur, omgangsnormen en het ontbreken van erkende diploma’s. “Wat veel vluchtelingen nodig hebben is vertrouwen, begeleiding én een kans,” vertelt hij. Sinds kort heeft hij een werkervaringsplek op een kantoorafdeling bij Breman, en hoopt dat andere organisaties hier een voorbeeld aan nemen. “Er zijn veel vakbekwame, opgeleide en getalenteerde mensen onder vluchtelingen. Mensen die willen leren en bijdragen aan de samenleving. Daarom vind ik het belangrijk om mijn verhaal te delen. Zodat mijn kans hopelijk geen uitzondering blijft. Zowel binnen Breman als daarbuiten.”
Bij Breman staat de mens centraal en maken we techniek samen nóg mooier.
Verhalen zoals die van Patrick en andere collega’s laten zien dat we samen bouwen aan een cultuur waar iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt. We zetten ons in voor het omarmen van verschillen en het creëren van een plek waar iedereen, ongeacht achtergrond of verhaal, kan bijdragen aan iets groters. We zetten ons elke dag in voor een werkplek waar verbinding en gelijkwaardigheid niet alleen woorden zijn, maar een dagelijkse realiteit.
Voel jij je aangesproken door onze verhalen over samen groeien, openheid en jezelf mogen zijn? Wees welkom!
Vragen naar aanleiding van deze websitepagina? Neem dan contact op via bremanvooriedereen@breman.nl
