Waar anderen het hebben over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie, hebben wij het over Breman voor Iedereen. Een werkomgeving waar je jezelf mag zijn, je kunt ontwikkelen en mee kunt doen, altijd met respect voor de ander. Vanuit ons DNA werken we voortdurend aan een energiepositieve cultuur waarin sociale veiligheid en gelijkwaardigheid zicht- en voelbaar is.
Programma werkervaringsplekken voor statushouders
Iedereen heeft het recht om te werken en te bouwen aan onze samenleving. Met ons programma voor statushouders zetten wij ons actief in voor getalenteerde en gemotiveerde mensen die graag aan het werk willen in de techniek. Via werkervaringsplekken, persoonlijke begeleiding en taalondersteuning helpen we hen aan een duurzame plek binnen onze organisatie. We willen andere organisaties inspireren én meenemen om hier ook mee aan de slag te gaan. Want wat wij doen, doen we niet voor onszelf, maar om samen te bouwen aan een inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt. Benieuwd naar ons volledige programma en de documenten die wij hiervoor hebben ontwikkeld? Klik dan door via onderstaande link.
Waarom we het belangrijk vinden dat jij jezelf kunt zijn bij ons
Bij ons draait het om mensen. We zorgen voor elkaar: of je nu ziek bent, ergens mee zit of merkt dat je werkplek niet meer bij je past. We zijn betrokken, luisteren naar elkaar en zorgen voor een veilige werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn. Kijk bijvoorbeeld naar onze vestiging Gedie, waar sinds 1987 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een structurele werkplek wordt geboden.
Als mens zijn we allemaal gelijkwaardig. Ieder met een unieke bijdrage en talent. Die talenten willen we inzetten, zodat elke collega tot z’n recht komt. Dat zie je terug in hoe we samenwerken, in onze structuur van medezeggenschap én in onze winstdeling: we bouwen samen aan succes, en delen daar ook samen in.
Bij ons staat veiligheid voorop. Dan hebben we het niet alleen over fysieke veiligheid – zoals goede werkkleding en het juiste gereedschap – maar juist ook over sociale veiligheid. We nemen graag het voortouw in het creëren van een diverse en sociaal veilige werkomgeving. Alleen als iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt, kunnen we samen vooruit. We moedigen verschillen aan — in achtergrond, perspectief, ervaring en identiteit — om zo te komen tot betere ideeën en sterkere teams.
De energietransitie is één van de grootste uitdagingen van deze tijd. We nemen daarin de rol van kartrekker, en zien dat we meer vakmensen nodig hebben dan ooit. Dat is geen wens, maar een noodzaak. Door barrières weg te nemen en actief ruimte te maken voor nieuw talent, bouwen we aan een sector die klaar is voor de toekomst.
Wat we doen – onze aanpak
Een wereld waarin iedereen zichzelf mag zijn, vraagt om actie. Daarom zetten we niet alleen stappen binnen onze eigen organisatie, maar helpen we ook andere organisaties op weg. Met onze blauwdruk bieden we organisaties een laagdrempelige eerste stap om met diversiteit en inclusie aan de slag te gaan. Ook delen we graag onze ervaringen met het opzetten van een netwerkprogramma D&I, om elkaar te inspireren en samen verder te bouwen aan een inclusieve sector.
Zet een stap naar een organisatie waarin je van elkaars unieke talenten en achtergrond kunt leren, het gesprek daarover hebt en waar mensen zich welkom voelen. Kopieer en plak onderstaande tekst op één van jullie communicatiekanalen.
Ben jij jezelf op het werk? Sluit je aan!
Iedereen verdient een werkplek waar je je veilig voelt en volledig jezelf kunt zijn. Ongeacht wie je bent of wilt zijn. Daarom starten we een netwerk voor diversiteit en inclusie: een plek waar ideeën samenkomen, waar we elkaar inspireren en samen werken aan een gelijkwaardige en sociale werkomgeving.
We beginnen met een informele bijeenkomst om te horen wat er leeft en welke initiatieven we samen kunnen oppakken. Dit netwerk is er voor iedereen die zich betrokken voelt, nieuwsgierig is of gewoon meer wil weten.
Jouw stem maakt het verschil. Samen zorgen we voor een cultuur waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. Een netwerk voor én door collega’s van [organisatienaam]!
👉 Doe mee en denk mee!
Stuur een mail naar [e-mailadres] en sluit je aan bij het netwerk.
Zo start je een D&I-netwerk: twee inspirerende sessies.
Sessie 1 – De basis
Verbinding: Waarom doe je mee? Deel je verhaal.
- Kennis: Wat betekenen diversiteit en inclusie? Nodig een expert uit.
- Brainstorm: Welke kansen en aandachtspunten zien we?
- Actie: Laat iedereen een collega meenemen naar de volgende sessie – liefst iemand met een frisse blik.
Sessie 2 – Bewustwording
- Kennis: Expert over vooroordelen en bewustwording.
- Verbinding: Ga samen in gesprek.
- Brainstorm: Welke thema’s zijn cruciaal om draagvlak te creëren?
- Actie: Werk de belangrijkste onderwerpen uit voor de volgende stap.
En daarna?
Blijf kennis, verbinding en actie combineren. Denk aan thema’s als draagvlak creëren, obstakels wegnemen en prioriteiten stellen. Zo groeit jouw netwerk én de impact binnen je organisatie.
Wist je dat van alle mensen in techniek, bèta en IT slechts 17% uit vrouwen bestaat?
Bij Breman willen we dat graag anders doen. Al sinds de start van ons familiebedrijf – in 2025 precies 100 jaar geleden – had een bijzondere vrouw een prominente rol. Haar naam was Martina (Tine) Blom, de partner van Tijmen Breman, en de zakenvrouw van het duo. Daar waar Tijmen de visionair was en zich inzette voor innovatie, was Tine degene met een scherp zakelijk inzicht. Ze beheerde de administratie en financiën, en voerde ze gesprekken met de gemeente, klanten en zakenpartners. Daarnaast leerde ze Tijmen lezen en schrijven, en legde daarmee de basis voor het succes wat volgde.
Zonder haar lef, kennis en ondernemerschap zou ons bedrijf nu niet staan waar het staat. Een krachtig voorbeeld van hoe belangrijk het is dat we het vrouwelijk arbeidspotentieel benutten. En precies daarom zetten wij ons vandaag de dag nog steeds in voor een inclusieve werkcultuur.
Meer vrouwen in de techniek – onze missie
Vrouwen met een technische achtergrond stromen vaker uit dan mannen. En dat terwijl we zó hard vakmensen nodig hebben om de energietransitie mogelijk te maken. Dat vrouwen uitstromen is niet omdat ze niet goed zijn in hun werk, of het werk niet meer leuk vinden. Dat is omdat ze vaker worden uitgesloten door organisaties in de technische sector, bijvoorbeeld vanwege de werkcultuur, het gebrek aan goede voorzieningen en een tekort aan rolmodellen.
Wij zetten ons in voor een werkplek waar vrouwen zich veilig voelen én graag willen blijven. Dat doen we samen met TNO, VHTO, 75Inc, Women Inc., Alliander, Gasunie en het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Een uniek samenwerkingsverband, genaamd Technisch Gezien, tussen maatschappelijke organisaties, kennispartners en bedrijven uit de technische sector. Door middel van onderzoek naar de cultuur op de werkvloer komen we tot interventies. Opgedane inzichten blijven niet op de plank blijven liggen, maar worden direct toegepast in de praktijk. Samen zorgen we ervoor dat we meer vrouwen interesseren voor de techniek én behouden.
Feiten & cijfers
Het verhaal van Patrick: “Waarom laten we bij Breman niet méér zien dat het oké is om jezelf te zijn?”
Patrick is werkzaam als hoofdmonteur én aanjager van diversiteit en inclusie binnen Breman. Een paar jaar geleden heeft hij zijn coming-out gedaan binnen het bedrijf. Wat hij spannend vond, maar zich tegelijkertijd ook veilig bij voelde. Niet lang daarna vroeg hij zich af: “Waarom laten we bij Breman niet meer zien dat het oké is om jezelf te zijn?” Vanuit die vraag stuurde hij hierover een e-mail naar de groepsdirectie van onze organisatie. Na een mooi gesprek werd besloten om een netwerk op te richten om sociale veiligheid en gelijkwaardigheid te bevorderen: Breman voor Iedereen.
Tussen warmte en vakmensschap
“Ik heb een achtergrond in toerisme, zorg en nu techniek – een mix die misschien niet vanzelfsprekend is, maar wel helemaal bij mij past. Bij Breman hoef ik me niet anders voor te doen. Ik kan hier gewoon mezelf zijn, ook als vrouw in de techniek én als iemand met ADHD. Ik voel me gezien, gewaardeerd en gesteund. Niet alleen als collega, maar als mens. Dat is voor mij inclusie: jezelf kunnen zijn zonder oordeel. Of ik nou bij een klant warmte breng of samen met m’n vriendin ons huis verbouw – ik wil iets betekenen. En dat kan hier, elke dag.”
“Eindelijk krijg ik de kans om mezelf te laten zien en mee te doen, iets wat voor veel vluchtelingen nog onbereikbaar lijkt,” vertelt Basem.
Onze collega Basem stuitte als vluchteling op obstakels, zoals een nieuwe taal, een nieuwe werkcultuur, omgangsnormen en het ontbreken van erkende diploma’s. “Wat veel vluchtelingen nodig hebben is vertrouwen, begeleiding én een kans,” vertelt hij. Sinds kort heeft hij een werkervaringsplek op een kantoorafdeling bij Breman, en hoopt dat andere organisaties hier een voorbeeld aan nemen. “Er zijn veel vakbekwame, opgeleide en getalenteerde mensen onder vluchtelingen. Mensen die willen leren en bijdragen aan de samenleving. Daarom vind ik het belangrijk om mijn verhaal te delen. Zodat mijn kans hopelijk geen uitzondering blijft. Zowel binnen Breman als daarbuiten.”
Bij Breman staat de mens centraal en maken we techniek samen nóg mooier.
Verhalen zoals die van Patrick en andere collega’s laten zien dat we samen bouwen aan een cultuur waar iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt. We zetten ons in voor het omarmen van verschillen en het creëren van een plek waar iedereen, ongeacht achtergrond of verhaal, kan bijdragen aan iets groters. We zetten ons elke dag in voor een werkplek waar verbinding en gelijkwaardigheid niet alleen woorden zijn, maar een dagelijkse realiteit.
Voel jij je aangesproken door onze verhalen over samen groeien, openheid en jezelf mogen zijn? Wees welkom!
Vragen naar aanleiding van deze websitepagina? Neem dan contact op via bremanvooriedereen@breman.nl
